Voorlichting en onderricht

In de Arbeidsomstandighedenwet is de voorlichting en onderricht geregeld. U, als werkgever dient hier zorg voor te dragen. Hieronder staat toegelicht aan welke verplichtingen met betrekking tot voorlichting en onderricht u moet voldoen.

Mochten er op de werkvloer beveiligingen of beschermingsmiddelen ter beschikking worden gesteld dan dient de werknemer ingelicht te worden over het doel en de werking en de wijze waarop de middelen gebruikt dienen te worden. U, als werkgever dient te controleren of de persoonlijke beschermingsmiddelen juist worden gebruikt, denk hier bijvoorbeeld aan het dragen van hoofdbescherming of handschoenen in de bouwsector. Iedere branche brengt andere risico’s met zich mee, bekijk daarom goed welke maatregelen er in uw onderneming getroffen moeten worden.

Heeft u minderjarige medewerkers in dienst? Dan dient u daar rekening mee te houden. Minderjarige werknemers hebben vaak een beperkte werkervaring en een onvoltooide lichamelijke en geestelijke ontwikkeling. Zorg dat de minderjarige werknemer goed ingelicht is en controleer regelmatig of de werkzaamheden correct worden uitgevoerd.

Uw werknemers zijn op basis van de wet verplicht om mee te werken aan de door u gegeven onderricht. Zij dienen uw inlichting op te volgen en de risico’s in acht te nemen.

Wat betekent deze regeling voor u als werkgever?

Dit betekent dat u zorg moet dragen dat uw werknemers correct worden ingelicht over de te verrichten werkzaamheden en de daaraan verbonden risico’s. Om deze risico’s als werkgever te voorkomen of te beperken dient u hiervoor maatregelen te treffen. U brengt uw werknemers op de hoogte van deze maatregelen en hoe deze correct worden uitgevoerd. Deze inlichting vindt plaatst op de eerste dag dat uw werknemer aan de taak begint, als er veranderingen plaatsvinden of als deze noodzakelijk is. Deze verplichting geldt ook voor derden en niet eigen-werknemers.