Niet naleven arbowet
Werkgevers zijn verplicht ervoor te zorgen dat de werknemers veilig en gezond kunnen werken. Dit is te herleiden uit de Arbowet. Arbobeleid dient gebaseerd te zijn op de Arbowet, omdat deze wetten nauwkeurig mogelijk nageleefd dienen te worden.
Definitie van het arbobeleid
​
Arbobeleid is het beleid dat een werkgever binnen zijn bedrijf hanteert op het gebied van de arbeidsomstandigheden. Dit valt onder een arbeidscyclus, omdat het hanteren van het arbobeleid binnen een bedrijf bestaat uit het opstellen en het naleven van een goede arbobeleid (cyclisch proces), daar het bestaat uit het geheel van het inventariseren van de risico's en het vastleggen en het uitvoeren van de maatregelen.
​
​
Bij Nederlandse ondernemingen komt het vaak voor dat er arbeidsongevallen ontstaan, bovendien kunnen juridische conflicten zich voordoen op de werkvloer. Omwille van deze reden is het van groot belang om het arbobeleid zo goed mogelijk uitvoerbaar te stellen binnen desbetreffende onderneming. Er zijn een aantal algemene verplichtingen die voor alle bedrijven gelden ongeacht de omvang van de onderneming( met tenminste één werknemer).
Wat zegt wet- en regelgeving hierover?
Op grond van de Beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwet wordt de hoogte van de boete bepaald. Dit is ook geregeld in de Arbowet (inventarisatie en evaluatie van risico’s). Ook als het bedrijf geen plan van aanpak heeft als onderdeel van de RI&E, wordt er direct een boete aangezegd conform de Arbowet. Conform de Arbowet kan worden geconcludeerd dat de Nederlandse Arbeidsinspectie ook een bestuurlijke boete kan opleggen voor het niet naleven van de Arbowet inzake de RI&E.
